耐受力（校园H）_第120回二四六教别队

书号:27005 时间:2024/2/1 字数:2725

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　　当了队长可嘉才意识到球队到底有多散，迟到早退不说，有的队员虽然⼊了队，但是一个学期也没来几次。队员名册上是34个人，实际每次训练都只有十几个人。⽇常训练没计划，大家想对墙就对墙，想对垫就对垫，想练发球就练发球。

　　“我发现了。大家打球是没有目标的，只当作⽇常，乐呵呵练练球该⼲嘛⼲嘛去。”可嘉发愁。

　　就大家现在的状态，強调纪律和努力训练，怕适得其反。又是一天训练，练完伍厉忙回去给‮机手‬充电和⾼仁打游戏，其他队员也走了。只剩可嘉、娜予和萧含。萧含打完球累了。

　　靠在场边菗烟，娜予在等她，顺便就和可嘉聊了下。“人都是慕強的，腾飞杯赛期大家不还都

振奋的。想要

起士气那还不简单，找人

我们队不就行了。”

　　“我们能约到強队和我们打友谊赛吗？”队伍之间实力差距太大，一般不会约比赛。因为对強队来说，这样的比赛没有意义，纯属浪费时间。

　　“能不能约到人就看你了啊…你可是队长。”全校排球队长有个群，用于通知每年的赛事和菗签等。也就是说，可嘉要找強队队长，那是完全能找到的，联系方式都有。

　　就是不知道人家能不能答应。可嘉点头：“我回去联系一下，从四強开始往下约，应该能约到一支善良温和、愿意提携后进的队伍。”

　　“走吗？不愁还在家等我们呢。”娜予问萧含。不愁是娜予姐的狗子可嘉晓得，但是怎么是等“我们”呢？

　　“你们？”“噢没和你说，我俩最近住在一起。邓斌有事出国了。萧含暂时‘托管’在我这里。”钢琴还没练好不敢去面试兼职。

　　但是活儿可自己找上门来了。邓斌托管萧含，给了不小一笔费用。萧含最近情绪都不太⾼，要不是娜予拖着。可能训练都不来了，她不⾼兴，因为这几年，她从来没和邓斌分开过。邓斌不常出远门，就算要出去也会带着她一起，但是这次，邓斌没带她。

　　“他不跟我说。但我想，应该是特别重要的事儿，他连我都不带。”萧含状态很差，娜予晚上和她睡一张

，但是不敢睡踏实了。生怕一觉睡起来萧含找不到了或者出点什么事儿。

　　钱难赚屎难吃，老祖宗的话果然没错。每晚娜予醒的时候萧含基本都没睡着，她安慰娜予：“别担心，睡吧…我好好的等他回来。”算是保证。萧含其实很乖，娜予打球她跟着娜予去打球，娜予遛不愁她也跟着去遛不愁，还有她的保证。

　　但是娜予还是随时注意着。不敢掉以轻心。邓斌回来接萧含的那天，娜予喜笑颜开把人送走，回来抱着不愁可⾼兴了，终于能睡整觉了。睡一觉起来。

　　‮机手‬上有萧含的微信消息，半夜发的，说：这几天照顾我辛苦了。好梦…娜予有点愧疚，其实哪有照顾，都是自己想得多才心累，萧含没给她找任何⿇烦。

　　娜予给她回：我得跟你说声对不起，我果然不够爱你。谁最爱她？是⽇⽇夜夜陪在她⾝边却不觉得她是负担的人，她肯定知道。

　　可嘉约強队来和资环女排打友谊赛，没约到队伍，但是约到了个人。韩磊，校男排队长，排球体育特长生，一个人顶一支队伍。

　　六个打一个，二十五分一局，资环女排居然三局全输…真，纯

菜。打完比赛韩磊还一一点评了上过场的队员，说了每个人的优缺点，尤其是需要加強的地方。

　　他记忆力強大，居然能记清每个人的站位、动作和每个人刚刚的几个主要球。收缴

妹一堆，甚至有队员直接问：“学长能不能来给我们当教练啊？”

菜这一招果然！效果卓然！

　　可惜韩磊拒绝了这个提议。“校队每天都训练，还要出去打比赛，找我当教练不合适，时间上肯定顾不过来你们。另找吧，学校排球打得好的人还是很多的，我可以看在你们队长的份儿上，偶尔来当一回客座教练。”

　　“哇哦…”能当客座教练也很好了。大家

呼。“但是！”韩磊打断“得有进步啊…每次都碾庒式赢你们，没意思，好歹让我输个一两局啊。”韩磊走了。球队今天来了的人一个没走，大家围着可嘉，催她请教练。

　　可嘉：“教练我会去找，就是…请教练都要给劳酬的，我们学院好像不给报销这个费用。”伍厉：“大家a呗，球队那么多人，一人一百块差不多了吧。”

　　“按名册上的人数，一人一百是差不多，但是好多人都是半退队的状态。也好，那就按名册收，不愿意

的正好该退的退，我们重新整理一遍球队名册，把纪律制度做起来。

　　请到教练好好练，大家觉得怎么样？”“没问题！”当晚，可嘉就把这段时间写的几个文档上传到群里了。

　　包括球队制度、队长绩效考核、队员绩效考核。球队制度包括签到签退、轮流占场买⽔、每周至少上传两次训练总结等。

　　队长绩效考核可嘉写的五个指标，分别是：制定和实施训练计划、沟通协调、比赛组织‮导领‬、球队文化建设和工作态度。每个指标下面有1-5个级别的评分标准。

　　比如沟通协调，1级的标准是：与球队成员沟通愿望強，及时通知球队成员，与教练和体育部良好沟通，使外部內部达成非常‮谐和‬的氛围。

　　2级：善于沟通，尽力及时通知球队成员，力求內外部‮谐和‬团结。3级：与球队成员和教练沟通清楚，易于接受，表现出互相接受的合作意向。

　　4级：沟通协调方式不够合理，缺乏中心议题，不易于团结协调。5级：缺乏沟通方式，不善于协调，难以表达自己的思想和与他人达成一致。

　　文档上传到群里，可嘉开始一个个私聊所有队员，要留队的，先收了队费。要退队的，那就及时更新名册。一晚上整理下来，退了好些人，女排只剩十七个人了。还好，⾜够的，首发六人，替补还绰绰有余。接下来就是请教练了。可嘉问过韩磊意见，韩磊说：“你家甘睿不最合适，有着校队的⽔平。

　　但是不需要参加校队的训练和比赛。”“他很忙的，有自己的事儿要做，他也不乐意教。”“他不乐意吗？他不乐意的事儿那确实没办法，当时让他加校队，好说歹说都没点头，我差点急得和他打一架。”

　　“所以教练我去哪儿找啊？”“只能找体育部老师了。但是啊…教得好的早被别的队请了。难找。”韩磊说的都是大实话，可嘉打听了一圈，找到一个临近退休的教排球课的男老师，人可慡快了。教练费都没还价直接就一口答应，但是他有一个小小的要求。第二天训练，可嘉看着満

场追着自己刚会走路的小孙子跑的教练，満头黑线。

　　可嘉又去问韩磊：“你说有没有一个教练能带两个队的，就一三五教我们，二四六教别的队，周天休息这种。”韩磊笑得

贼，让可嘉：“你尽管试试。” N６zWｗ.CoM

逆流小说网 > 热门小说 > 耐受力（校园H）作者:春潮带雨0309	书号:27005 时间:2024/2/1 字数:2725
上一章　　　‮队别教六四二章021第‬　　　下一章　( → )
当了队长可嘉才意识到球队到底有多散，迟到早退不说，有的队员虽然⼊了队，但是一个学期也没来几次。队员名册上是34个人，实际每次训练都只有十几个人。⽇常训练没计划，大家想对墙就对墙，想对垫就对垫，想练发球就练发球。　　“我发现了。大家打球是没有目标的，只当作⽇常，乐呵呵练练球该⼲嘛⼲嘛去。”可嘉发愁。　　就大家现在的状态，強调纪律和努力训练，怕适得其反。又是一天训练，练完伍厉忙回去给‮机手‬充电和⾼仁打游戏，其他队员也走了。只剩可嘉、娜予和萧含。萧含打完球累了。　　靠在场边菗烟，娜予在等她，顺便就和可嘉聊了下。“人都是慕強的，腾飞杯赛期大家不还都振奋的。想要起士气那还不简单，找人我们队不就行了。” 　　“我们能约到強队和我们打友谊赛吗？”队伍之间实力差距太大，一般不会约比赛。因为对強队来说，这样的比赛没有意义，纯属浪费时间。　　“能不能约到人就看你了啊…你可是队长。”全校排球队长有个群，用于通知每年的赛事和菗签等。也就是说，可嘉要找強队队长，那是完全能找到的，联系方式都有。　　就是不知道人家能不能答应。可嘉点头：“我回去联系一下，从四強开始往下约，应该能约到一支善良温和、愿意提携后进的队伍。” 　　“走吗？不愁还在家等我们呢。”娜予问萧含。不愁是娜予姐的狗子可嘉晓得，但是怎么是等“我们”呢？　　“你们？”“噢没和你说，我俩最近住在一起。邓斌有事出国了。萧含暂时‘托管’在我这里。”钢琴还没练好不敢去面试兼职。　　但是活儿可自己找上门来了。邓斌托管萧含，给了不小一笔费用。萧含最近情绪都不太⾼，要不是娜予拖着。可能训练都不来了，她不⾼兴，因为这几年，她从来没和邓斌分开过。邓斌不常出远门，就算要出去也会带着她一起，但是这次，邓斌没带她。　　“他不跟我说。但我想，应该是特别重要的事儿，他连我都不带。”萧含状态很差，娜予晚上和她睡一张，但是不敢睡踏实了。生怕一觉睡起来萧含找不到了或者出点什么事儿。　　钱难赚屎难吃，老祖宗的话果然没错。每晚娜予醒的时候萧含基本都没睡着，她安慰娜予：“别担心，睡吧…我好好的等他回来。”算是保证。萧含其实很乖，娜予打球她跟着娜予去打球，娜予遛不愁她也跟着去遛不愁，还有她的保证。　　但是娜予还是随时注意着。不敢掉以轻心。邓斌回来接萧含的那天，娜予喜笑颜开把人送走，回来抱着不愁可⾼兴了，终于能睡整觉了。睡一觉起来。　　‮机手‬上有萧含的微信消息，半夜发的，说：这几天照顾我辛苦了。好梦…娜予有点愧疚，其实哪有照顾，都是自己想得多才心累，萧含没给她找任何⿇烦。　　娜予给她回：我得跟你说声对不起，我果然不够爱你。谁最爱她？是⽇⽇夜夜陪在她⾝边却不觉得她是负担的人，她肯定知道。　　可嘉约強队来和资环女排打友谊赛，没约到队伍，但是约到了个人。韩磊，校男排队长，排球体育特长生，一个人顶一支队伍。　　六个打一个，二十五分一局，资环女排居然三局全输…真，纯菜。打完比赛韩磊还一一点评了上过场的队员，说了每个人的优缺点，尤其是需要加強的地方。　　他记忆力強大，居然能记清每个人的站位、动作和每个人刚刚的几个主要球。收缴妹一堆，甚至有队员直接问：“学长能不能来给我们当教练啊？”菜这一招果然！效果卓然！　　可惜韩磊拒绝了这个提议。“校队每天都训练，还要出去打比赛，找我当教练不合适，时间上肯定顾不过来你们。另找吧，学校排球打得好的人还是很多的，我可以看在你们队长的份儿上，偶尔来当一回客座教练。” 　　“哇哦…”能当客座教练也很好了。大家呼。“但是！”韩磊打断“得有进步啊…每次都碾庒式赢你们，没意思，好歹让我输个一两局啊。”韩磊走了。球队今天来了的人一个没走，大家围着可嘉，催她请教练。　　可嘉：“教练我会去找，就是…请教练都要给劳酬的，我们学院好像不给报销这个费用。”伍厉：“大家a呗，球队那么多人，一人一百块差不多了吧。” 　　“按名册上的人数，一人一百是差不多，但是好多人都是半退队的状态。也好，那就按名册收，不愿意的正好该退的退，我们重新整理一遍球队名册，把纪律制度做起来。　　请到教练好好练，大家觉得怎么样？”“没问题！”当晚，可嘉就把这段时间写的几个文档上传到群里了。　　包括球队制度、队长绩效考核、队员绩效考核。球队制度包括签到签退、轮流占场买⽔、每周至少上传两次训练总结等。　　队长绩效考核可嘉写的五个指标，分别是：制定和实施训练计划、沟通协调、比赛组织‮导领‬、球队文化建设和工作态度。每个指标下面有1-5个级别的评分标准。　　比如沟通协调，1级的标准是：与球队成员沟通愿望強，及时通知球队成员，与教练和体育部良好沟通，使外部內部达成非常‮谐和‬的氛围。　　2级：善于沟通，尽力及时通知球队成员，力求內外部‮谐和‬团结。3级：与球队成员和教练沟通清楚，易于接受，表现出互相接受的合作意向。　　4级：沟通协调方式不够合理，缺乏中心议题，不易于团结协调。5级：缺乏沟通方式，不善于协调，难以表达自己的思想和与他人达成一致。　　文档上传到群里，可嘉开始一个个私聊所有队员，要留队的，先收了队费。要退队的，那就及时更新名册。一晚上整理下来，退了好些人，女排只剩十七个人了。还好，⾜够的，首发六人，替补还绰绰有余。接下来就是请教练了。可嘉问过韩磊意见，韩磊说：“你家甘睿不最合适，有着校队的⽔平。　　但是不需要参加校队的训练和比赛。”“他很忙的，有自己的事儿要做，他也不乐意教。”“他不乐意吗？他不乐意的事儿那确实没办法，当时让他加校队，好说歹说都没点头，我差点急得和他打一架。” 　　“所以教练我去哪儿找啊？”“只能找体育部老师了。但是啊…教得好的早被别的队请了。难找。”韩磊说的都是大实话，可嘉打听了一圈，找到一个临近退休的教排球课的男老师，人可慡快了。教练费都没还价直接就一口答应，但是他有一个小小的要求。第二天训练，可嘉看着満场追着自己刚会走路的小孙子跑的教练，満头黑线。　　可嘉又去问韩磊：“你说有没有一个教练能带两个队的，就一三五教我们，二四六教别的队，周天休息这种。”韩磊笑得贼，让可嘉：“你尽管试试。” N６zWｗ.CoM